HURAN                2014
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人才发展

《燃计划》培训是公司为建立人才梯队而做的针对性培训。其中包含拓展培训、企业文化、员工关系管理、考勤制度、财务、消防/食品安全、信息系统、超市专业理论知识、超市实操演练等方面进行的培训。


拓展培训——通过一个一个的小游戏,让学员在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然、工作积极向上。

理论培训——通过超市行业的各位大佬对超市行业各类别专业的理论知识培训,让大家的思维得到了质的转变。平时就知道做的事,到现在明白为什么做,这样做所能带来的好处,除了这样做,还有其他的方法。以前一直用肢体的勤劳来掩饰思维的懒惰,到现在整个“人”可以相互协作完成任务。

 实操培训——一遍一遍的重复着相同的工作,一遍一遍的总结上一遍工的不足处,一点一点的完善自己的动手能力,一点一点的把自己的劳动成果打造一副优美的“画”,让“身临其境”的人“心旷神怡”。







 

 


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